大红鹰娱乐手机版-人才发展
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  新昂科十分重视个人的职业发展。新昂科认为,企业与个人的发展是平台与相互依存、互促共进的关系。企业是平台、是基础,个人的职业发展是依存平台的大厦。没有平台与基础,再宏伟的大厦也无从建立;而没有大厦的衬托,平台的价值就无法突显。

  

  (一)内部招聘机制

   

  在企业战略变革与业务转型升级过程中,新的架构、新的业务不断催生出新的人才需求。公司明确了先内部、后外部的招聘原则、建立了内部网上招聘渠道,新昂科旗下所有企业岗位招聘信息一览无余地呈现在员工面前。新昂科鼓励人才内部正常流动,经过历练的员工根据自身成长与发展的需求,可以自主地在内部进行应聘。

   

  (二)内部晋升机制

  

  新昂科旗下有数十个业务品类、数百个企业及数千个岗位,它们之间构成了庞大而有机的整体。每个人在不同的岗位、企业与行业领域,通过努力学习与实践,不断获得成长与进步。在此基础上,新昂科设立了内部晋升机制,对于核心管理岗位与专业技能岗位,优先从内部选拔优秀人才,确保企业文化与核心价值观得以传承与发展。新昂科确保公司每个人都有足够施展才华的广阔舞台。

    

  (三)自适应择业机制

   

  新昂科是一个事业宏大的平台,需要千万个零部件组成。在工作中,员工根据自己在岗位上的实践与学习,结合自己的兴趣与优势,进一步明晰自己在企业的定位与发展,对自我感觉不适应、或不胜任的岗位,经过用人部门确认后、可向组织提出行业或岗位调换的要求,新昂科一向鼓励有志向的年青人创新创业、与企业共成长。

   

  (四)新昂科的产业布局,提供员工多发展通道

   

  1、文化板块:影视业务、演艺业务、动漫游戏业务、儿童娱乐业务、工艺美术、艺术品经营与拍卖……

  2、旅游板块:旅游综合业务、房地产业务、旅游互联网业务、文旅科技服务业务、咨询管理输出业务……

  3、新型城镇化板块:区域综合开发、文化地产、产业新城、特色宜居小镇……

  

  4、电子板块:智能制造产业、互联网产业、工业地产项目……

   

  5、金融投资板块:投资公司、保险、银行、证券、信托、第三方支付……